La ley tiene como objetivo hacer que las empresas responsables de las violaciones en su cadena de suministro.
Esta es una explicación de lo que las empresas que operan en la UE necesitan saber sobre esta nueva ley.
En el comercio y la producción, los derechos humanos fundamentales se violan repetidamente en el curso de las cadenas de suministro globales. Estos incluyen trabajo infantil, explotación, discriminación y falta de derechos laborales. La destrucción ambiental también está en el centro de atención, incluida la deforestación ilegal, las emisiones de pesticidas y la contaminación del agua y el aire. Las empresas de la Unión Europea ganan dinero de lo que se produce en otras partes del mundo, por lo que también tienen la responsabilidad de respetar
Derechos humanos en toda su cadena de suministro. La "Ley sobre la debida diligencia corporativa en las cadenas de suministro"
Su objetivo es obligar a las empresas a cumplir mejor su responsabilidad global. Al mismo tiempo, la ley también reducirá las desventajas competitivas para las empresas que ya invierten voluntariamente en la gestión sostenible de la cadena de suministro.
¿De qué se trata esta nueva ley?
Informes sobre trabajo infantil, horas de trabajo de explotación o productos químicos que terminan en aguas residuales y ríos, derechos humanos. Las partes interesadas también se están dando cuenta de este problema, y los clientes e inversores exigen cada vez más informes consistentes. Los políticos también han tomado medidas: el 11 de junio de 2021, la Ley de Obligaciones de Abastecimiento de la Cadena de Suministro (LKSG) se aprobó en el Bundestag alemán y se publicó en la Gaceta de la Ley Federal el 22 de julio. El objetivo es fortalecer la aplicación global de los derechos humanos y la protección del medio ambiente y brindar a las empresas más certeza legal y seguridad de la acción.
¿Quién se ve afectado por la ley?
A partir de 2023, las empresas europeas y las organizaciones de otros países operan
En la UE con al menos 3.000 empleados debe implementar los derechos humanos y la debida diligencia ambiental en sus cadenas de suministro. A partir de 2024, la ley también se aplicará a empresas con al menos 1,000 empleados. En principio, las pequeñas y medianas empresas también deben cumplir con sus obligaciones de diligencia debida en las cadenas de suministro. La ley se aplica a lo largo de toda la cadena de suministro. Además de las propias operaciones comerciales de la compañía, las relaciones comerciales y los métodos de producción de sus proveedores directos también deben tenerse en cuenta. Si una empresa tiene indicaciones objetivas que sugieren una posible violación de un derecho humano o obligación ambiental en los proveedores indirectos, también debe tomar medidas.
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¿Qué obligaciones de diligencia debida establece la nueva ley?
Las obligaciones de diligencia debida se basan en los cinco elementos centrales del Plan Nacional de Acción de Comerciales y Derechos Humanos (NAP) y se relacionan con las propias operaciones comerciales de la Compañía, las acciones de un socio contractual y las acciones de otros proveedores (indirectos).
Las empresas afectadas deben introducir un sistema de gestión que analice los derechos humanos y los riesgos ambientales en sus propias cadenas de suministro y deriva las medidas preventivas apropiadas de esto, así como medidas correctivas en caso de daños. Al mismo tiempo, deben desarrollar un procedimiento de quejas: las personas afectadas que tienen conocimiento de las violaciones de los derechos humanos o las violaciones ambientales deben tener la oportunidad de señalar estas quejas. Además, las empresas tienen la obligación de publicar una declaración de política sobre su estrategia de derechos humanos e informar anualmente sobre la implementación de sus obligaciones de diligencia debida.
¿Qué sucede cuando las empresas violan la ley?
La Oficina Federal de Economía y Control de Exportación (BAFA) verifica si se cumplen los requisitos legales de diligencia debida, incluidas las obligaciones de informes. Se pueden imponer multas de hasta 8 millones de euros en caso de violaciones muy graves, como la falla deliberada para tomar medidas preventivas o correctivas. En el caso de una facturación anual de más de 400 millones de euros, la multa puede ser hasta el 2% de la facturación anual mundial. Además, si se impone una multa por encima de un cierto nivel mínimo, es posible excluirse de la adjudicación de contratos públicos.
¿Las empresas que operan en la UE en una desventaja internacional?
Otros países ya tienen regulaciones legales sobre la debida diligencia, y se ha redactado una ley de la UE, con la presentación de un proyecto de ley directiva sobre el gobierno corporativo sostenible por parte de la Comisión de la UE sobre el 23 de febrero de 2022. Además de la protección de los derechos humanos, la propuesta también incluye aspectos ambientales y está destinada a crear condiciones competitivas uniformes en el mercado interno. Alemania apoya la iniciativa legislativa de la UE y, por lo tanto, un internacional vinculante
Estándar de diligencia debida.
Fuentes/por amable permiso:
Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS)
RSE en Alemania (una iniciativa de BMAS)
La ley tiene como objetivo hacer que las empresas responsables de las violaciones en su cadena de suministro.
Esta es una explicación de lo que las empresas que operan en la UE necesitan saber sobre esta nueva ley.
En el comercio y la producción, los derechos humanos fundamentales se violan repetidamente en el curso de las cadenas de suministro globales. Estos incluyen trabajo infantil, explotación, discriminación y falta de derechos laborales. La destrucción ambiental también está en el centro de atención, incluida la deforestación ilegal, las emisiones de pesticidas y la contaminación del agua y el aire. Las empresas de la Unión Europea ganan dinero de lo que se produce en otras partes del mundo, por lo que también tienen la responsabilidad de respetar
Derechos humanos en toda su cadena de suministro. La "Ley sobre la debida diligencia corporativa en las cadenas de suministro"
Su objetivo es obligar a las empresas a cumplir mejor su responsabilidad global. Al mismo tiempo, la ley también reducirá las desventajas competitivas para las empresas que ya invierten voluntariamente en la gestión sostenible de la cadena de suministro.
¿De qué se trata esta nueva ley?
Informes sobre trabajo infantil, horas de trabajo de explotación o productos químicos que terminan en aguas residuales y ríos, derechos humanos. Las partes interesadas también se están dando cuenta de este problema, y los clientes e inversores exigen cada vez más informes consistentes. Los políticos también han tomado medidas: el 11 de junio de 2021, la Ley de Obligaciones de Abastecimiento de la Cadena de Suministro (LKSG) se aprobó en el Bundestag alemán y se publicó en la Gaceta de la Ley Federal el 22 de julio. El objetivo es fortalecer la aplicación global de los derechos humanos y la protección del medio ambiente y brindar a las empresas más certeza legal y seguridad de la acción.
¿Quién se ve afectado por la ley?
A partir de 2023, las empresas europeas y las organizaciones de otros países operan
En la UE con al menos 3.000 empleados debe implementar los derechos humanos y la debida diligencia ambiental en sus cadenas de suministro. A partir de 2024, la ley también se aplicará a empresas con al menos 1,000 empleados. En principio, las pequeñas y medianas empresas también deben cumplir con sus obligaciones de diligencia debida en las cadenas de suministro. La ley se aplica a lo largo de toda la cadena de suministro. Además de las propias operaciones comerciales de la compañía, las relaciones comerciales y los métodos de producción de sus proveedores directos también deben tenerse en cuenta. Si una empresa tiene indicaciones objetivas que sugieren una posible violación de un derecho humano o obligación ambiental en los proveedores indirectos, también debe tomar medidas.
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¿Qué obligaciones de diligencia debida establece la nueva ley?
Las obligaciones de diligencia debida se basan en los cinco elementos centrales del Plan Nacional de Acción de Comerciales y Derechos Humanos (NAP) y se relacionan con las propias operaciones comerciales de la Compañía, las acciones de un socio contractual y las acciones de otros proveedores (indirectos).
Las empresas afectadas deben introducir un sistema de gestión que analice los derechos humanos y los riesgos ambientales en sus propias cadenas de suministro y deriva las medidas preventivas apropiadas de esto, así como medidas correctivas en caso de daños. Al mismo tiempo, deben desarrollar un procedimiento de quejas: las personas afectadas que tienen conocimiento de las violaciones de los derechos humanos o las violaciones ambientales deben tener la oportunidad de señalar estas quejas. Además, las empresas tienen la obligación de publicar una declaración de política sobre su estrategia de derechos humanos e informar anualmente sobre la implementación de sus obligaciones de diligencia debida.
¿Qué sucede cuando las empresas violan la ley?
La Oficina Federal de Economía y Control de Exportación (BAFA) verifica si se cumplen los requisitos legales de diligencia debida, incluidas las obligaciones de informes. Se pueden imponer multas de hasta 8 millones de euros en caso de violaciones muy graves, como la falla deliberada para tomar medidas preventivas o correctivas. En el caso de una facturación anual de más de 400 millones de euros, la multa puede ser hasta el 2% de la facturación anual mundial. Además, si se impone una multa por encima de un cierto nivel mínimo, es posible excluirse de la adjudicación de contratos públicos.
¿Las empresas que operan en la UE en una desventaja internacional?
Otros países ya tienen regulaciones legales sobre la debida diligencia, y se ha redactado una ley de la UE, con la presentación de un proyecto de ley directiva sobre el gobierno corporativo sostenible por parte de la Comisión de la UE sobre el 23 de febrero de 2022. Además de la protección de los derechos humanos, la propuesta también incluye aspectos ambientales y está destinada a crear condiciones competitivas uniformes en el mercado interno. Alemania apoya la iniciativa legislativa de la UE y, por lo tanto, un internacional vinculante
Estándar de diligencia debida.
Fuentes/por amable permiso:
Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS)
RSE en Alemania (una iniciativa de BMAS)
