आपूर्ति श्रृंखला अधिनियम आ रहा है. अब क्या?

कानून का उद्देश्य कंपनियों को उनकी आपूर्ति श्रृंखला में उल्लंघन के लिए जिम्मेदार बनाना है।
यह इस बात का स्पष्टीकरण है कि यूरोपीय संघ में काम करने वाली कंपनियों को इस नए कानून के बारे में क्या जानना आवश्यक है।

व्यापार और उत्पादन में, वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाओं के दौरान मौलिक मानवाधिकारों का बार-बार उल्लंघन किया जाता है। इनमें बाल श्रम, शोषण, भेदभाव और श्रम अधिकारों की कमी शामिल है। पर्यावरण विनाश भी सुर्खियों में है, जिसमें अवैध वनों की कटाई, कीटनाशक उत्सर्जन और जल और वायु प्रदूषण शामिल हैं। यूरोपीय संघ की कंपनियाँ दुनिया के अन्य हिस्सों में उत्पादित चीज़ों से पैसा कमाती हैं, यही कारण है कि वे सम्मान की ज़िम्मेदारी भी उठाती हैं
उनकी आपूर्ति श्रृंखला में मानवाधिकार। "आपूर्ति श्रृंखलाओं में कॉर्पोरेट उचित परिश्रम पर अधिनियम"
इसका उद्देश्य कंपनियों को अपनी वैश्विक जिम्मेदारी बेहतर ढंग से पूरा करने के लिए मजबूर करना है। साथ ही, यह कानून उन कंपनियों के लिए प्रतिस्पर्धी नुकसान को भी कम करेगा जो पहले से ही स्थायी आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन में स्वेच्छा से निवेश करते हैं।

आखिर क्या है यह नया कानून?
बाल श्रम, शोषणकारी कार्य घंटों या सीवेज और नदियों में जाने वाले रसायनों, मानवाधिकारों पर रिपोर्ट। हितधारक भी इस मुद्दे के बारे में जागरूक हो रहे हैं, ग्राहक और निवेशक लगातार रिपोर्टिंग की मांग कर रहे हैं। राजनेताओं ने भी कार्रवाई की है: 11 जून 2021 को, आपूर्ति श्रृंखला सोर्सिंग दायित्व अधिनियम (एलकेएसजी) जर्मन बुंडेस्टाग में पारित किया गया था और 22 जुलाई को संघीय कानून राजपत्र में प्रकाशित किया गया था। इसका उद्देश्य मानवाधिकारों और पर्यावरण संरक्षण के वैश्विक प्रवर्तन को मजबूत करना और कंपनियों को कार्रवाई की अधिक कानूनी निश्चितता और सुरक्षा प्रदान करना है।

कानून से कौन प्रभावित है?
2023 से, यूरोपीय कंपनियों के साथ-साथ अन्य देशों के संगठन भी काम कर रहे हैं
कम से कम 3,000 कर्मचारियों वाले यूरोपीय संघ को अपनी आपूर्ति श्रृंखलाओं में मानवाधिकारों और पर्यावरण संबंधी उचित परिश्रम को लागू करना होगा। 2024 से यह कानून कम से कम 1,000 कर्मचारियों वाली कंपनियों पर भी लागू होगा। सिद्धांत रूप में, छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों को भी आपूर्ति श्रृंखला में अपने उचित परिश्रम दायित्वों को पूरा करना चाहिए। यह कानून संपूर्ण आपूर्ति श्रृंखला की पूरी लंबाई पर लागू होता है। कंपनी के स्वयं के व्यवसाय संचालन के अलावा, उसके प्रत्यक्ष आपूर्तिकर्ताओं के व्यावसायिक संबंधों और उत्पादन विधियों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि किसी कंपनी के पास तथ्यात्मक संकेत हैं जो अप्रत्यक्ष आपूर्तिकर्ताओं पर मानवाधिकार या पर्यावरणीय दायित्व के संभावित उल्लंघन का सुझाव देते हैं, तो उसे भी कार्रवाई करनी चाहिए।

नया कानून क्या उचित परिश्रम दायित्व निर्धारित करता है?
उचित परिश्रम दायित्व व्यवसाय और मानवाधिकार पर राष्ट्रीय कार्य योजना (एनएपी) के पांच मुख्य तत्वों पर आधारित हैं और कंपनी के स्वयं के व्यवसाय संचालन, एक संविदात्मक भागीदार के कार्यों और अन्य (अप्रत्यक्ष) आपूर्तिकर्ताओं के कार्यों से संबंधित हैं।

प्रभावित कंपनियों को एक प्रबंधन प्रणाली शुरू करनी चाहिए जो अपनी स्वयं की आपूर्ति श्रृंखलाओं में मानवाधिकारों और पर्यावरणीय जोखिमों का विश्लेषण करती है और इससे उचित निवारक उपाय प्राप्त करती है, साथ ही क्षति की स्थिति में उपचारात्मक उपाय भी करती है। साथ ही, उन्हें एक शिकायत प्रक्रिया विकसित करने की आवश्यकता है: जिन प्रभावित व्यक्तियों को मानवाधिकारों के उल्लंघन या पर्यावरणीय उल्लंघनों का ज्ञान है, उन्हें इन शिकायतों को इंगित करने का अवसर मिलना चाहिए। इसके अलावा, कंपनियों का दायित्व है कि वे अपनी मानवाधिकार रणनीति पर एक नीति वक्तव्य प्रकाशित करें और अपने उचित परिश्रम दायित्वों के कार्यान्वयन पर सालाना रिपोर्ट दें।

क्या होता है जब कंपनियां कानून का उल्लंघन करती हैं?
संघीय अर्थशास्त्र और निर्यात नियंत्रण कार्यालय (बीएएफए) जांच करता है कि रिपोर्टिंग दायित्वों सहित वैधानिक उचित परिश्रम आवश्यकताओं का अनुपालन किया जा रहा है या नहीं। बहुत गंभीर उल्लंघनों की स्थिति में 8 मिलियन यूरो तक का जुर्माना लगाया जा सकता है, जैसे निवारक या उपचारात्मक उपाय करने में जानबूझकर विफलता। 400 मिलियन यूरो से अधिक के वार्षिक कारोबार के मामले में, जुर्माना विश्वव्यापी वार्षिक कारोबार का 2% तक हो सकता है। इसके अलावा, यदि एक निश्चित न्यूनतम स्तर से ऊपर जुर्माना लगाया जाता है, तो सार्वजनिक अनुबंधों के पुरस्कार से बाहर किया जाना संभव है।

क्या यूरोपीय संघ में काम करने वाली कंपनियाँ अंतर्राष्ट्रीय नुकसान में हैं?
अन्य देशों में पहले से ही उचित परिश्रम पर कानूनी नियम हैं, और 23 फरवरी 2022 को यूरोपीय संघ आयोग द्वारा स्थायी कॉर्पोरेट प्रशासन पर एक मसौदा निर्देश की प्रस्तुति के साथ एक यूरोपीय संघ कानून का मसौदा तैयार किया गया है। मानव अधिकारों की सुरक्षा के अलावा, प्रस्ताव में पर्यावरणीय पहलू भी शामिल हैं और इसका उद्देश्य आंतरिक बाजार में समान प्रतिस्पर्धी स्थितियां बनाना है। जर्मनी यूरोपीय संघ की विधायी पहल और इस प्रकार एक बाध्यकारी अंतर्राष्ट्रीय का समर्थन करता है
उचित परिश्रम का मानक.

स्रोत/अनुमति द्वारा:
संघीय श्रम और सामाजिक मामलों का मंत्रालय (बीएमएएस)
जर्मनी में सीएसआर (बीएमएएस की एक पहल)