Soluzioni B2B

Configurazione del posto di lavoro e dell'ufficio domestico

DICOTA è il partner ideale per le moderne configurazioni del posto di lavoro: un ampio portafoglio di soluzioni di connettività, ergonomia e protezione aiuta le aziende a dotare i dipendenti per il lavoro ibrido, sia in ufficio, a casa o in movimento. I pacchetti standardizzati per l'ambiente di lavoro semplificano l'approvvigionamento, supportano un onboarding efficiente e creano opportunità di business ricorrenti con IT, risorse umane e facility management.

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Situazione attuale
e opportunità di mercato

Il lavoro ibrido non è più solo una tendenza: è la nuova norma. Dal 2020, le organizzazioni di tutte le dimensioni hanno imparato che i dipendenti non hanno bisogno solo di un dispositivo, ma di uno spazio di lavoro completo, ergonomico e funzionale, sia in ufficio, a casa o in movimento. Questa esigenza è qui per restare e cresce con ogni nuova assunzione.

Per i rivenditori, questo apre un nuovo canale di comunicazione: non solo con l'approvvigionamento IT, ma anche con le risorse umane, la gestione delle strutture e il senior management. Questi stakeholder pensano in termini di soddisfazione dei dipendenti, qualità dell’onboarding e budget pro capite, non in termini di specifiche del dispositivo. Chi parla questa lingua può accedere ad un ulteriore mercato con volumi elevati e buoni margini di contribuzione.

I dati principali in breve

ø4-6

Articoli per impostazione dipendente

Risorse umane + informatica

Due bilanci in una riunione

1 elenco SKU

Per tutti i tipi di postazioni di lavoro

IL PORTFOLIO PRODOTTI PER L'AMBIENTE DI LAVORO MODERNO

CONNETTIVITÀ – IL COLLO DI BOTTIGLIA INVISIBILE

Hub USB-C, adattatori HDMI, soluzioni docking multiporta: questi elementi sono indispensabili nel moderno ambiente laptop, ma vengono regolarmente trascurati. Chi acquista un MacBook Air o un dispositivo Surface senza adattatore si accorgerà, al più tardi alla prima presentazione, che gli manca una porta HDMI.
DICOTA offre un'ampia gamma di prodotti per la connettività che si integrano perfettamente nell'ambiente di lavoro. Per i rivenditori si tratta di un classico elemento aggiuntivo con un margine di contribuzione elevato e una necessità minima di spiegazioni.

ERGONOMIA – UN INVESTIMENTO NELLA PRODUTTIVITÀ

Supporti per laptop, supporti per monitor e ausili ergonomici sono diventati parte integrante della vita aziendale quotidiana a partire dal periodo obbligatorio del lavoro da casa. Molte aziende hanno introdotto standard ergonomici minimi che si applicano anche quando si lavora da casa, creando così una domanda duratura di accessori ergonomici.
Per i responsabili delle risorse umane, questa è una questione che va oltre l’IT: l’ergonomia riguarda la salute e la sicurezza, e la salute e la sicurezza sono un dovere del datore di lavoro. I rivenditori che evidenziano questa connessione nelle loro discussioni possono attingere a un segmento di budget che non compete con il tradizionale budget IT.

PROTEZIONE E TRASPORTO – IL QUOTIDIANO COMPANION

Sleeves, custodie e borse non servono solo a proteggere i dispositivi: sono la prima cosa su cui un nuovo dipendente mette le mani. Un pacchetto di alta qualità e ben progettato invia un messaggio chiaro: questa azienda investe nel proprio personale. Questo è un fattore sottile ma reale nella soddisfazione del personale.
Per i rivenditori, ciò significa che gli accessori per il posto di lavoro non sono un'attività di base, ma un'offerta di servizi. Coloro che li inseriscono come parte del pacchetto di onboarding si assicurano un ordine ricorrente per ogni nuovo dipendente.

Motivi tipici per effettuare ordini in dettaglio

Onboarding dei dipendenti

Ogni nuova assunzione innesca una configurazione completa del posto di lavoro. L'HR definisce un pacchetto standard, l'IT aggiunge il dispositivo e il rivenditore consegna tutto come un pacchetto, definito una volta, disponibile in qualsiasi momento. Una volta integrata questa configurazione nel processo di onboarding, il rischio di essere sostituiti è minimo. La chiave sta nel definire il pacchetto di onboarding in collaborazione con le risorse umane, non solo con l’IT. Le risorse umane si concentrano sul kit di benvenuto e sull'esperienza dei dipendenti; se il DICOTA pacchetto fa parte di questa esperienza, l'ordine è assicurato.

Traslochi e ristrutturazioni di uffici

Quando le aziende trasferiscono o modernizzano i propri spazi ufficio, le nuove postazioni di lavoro richiedono nuovi accessori. I rivenditori spesso trascurano questa opportunità perché non è inclusa nel tradizionale calendario degli approvvigionamenti IT. Un rapido check-in con il facility manager o il senior management: “Stai pianificando qualche ristrutturazione nei prossimi 12 mesi?” – può portare a un ordine inaspettatamente grande.

Lancio della politica del lavoro da casa

Dal 2022, molte aziende hanno introdotto politiche formali di lavoro da casa che stabiliscono anche uno standard per l’attrezzatura dell’home office. Spesso esiste un budget fisso pro capite – tra i 200 e i 500 euro – che i dipendenti possono utilizzare per allestire il proprio ufficio a casa. DICOTA i pacchetti si inseriscono perfettamente in questo quadro di budget: contenuti definiti, prezzo chiaro e fatturazione semplice.

Suggerimento per i rivenditori

Utilizzare l'onboarding come punto di ingresso: chiedere se le attrezzature sul posto di lavoro sono già standardizzate per ogni nuovo dipendente.

"Al prossimo incontro IT non dimenticate di sollevare il tema dell'onboarding. Chiedete quanti nuovi assunti l'azienda intende assumere ogni anno e se le attrezzature sul posto di lavoro sono già state standardizzate per loro. La risposta è spesso sorprendente: molte aziende non dispongono di una soluzione standardizzata e sono grate per un suggerimento concreto."

— DICOTA Gestione