logo

Le travail hybride - l'avenir du travail

Le travail hybride - l'avenir du travail

Dans un monde de plus en plus interconnecté, le travail hybride gagne en importance. Il permet aux employés d’être plus flexibles et de faire leur travail indépendamment du temps et du lieu. En même temps, il offre aux entreprises la possibilité de réduire les coûts et d’augmenter la satisfaction de leurs employés.

Les avantages du travail hybride

Le travail hybride offre de nombreux avantages, tant aux employés qu’aux entreprises. Il offre aux employés plus de flexibilité puisqu’ils peuvent effectuer leur travail n’importe où et ainsi atteindre un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. En même temps, ils économisent du temps et de l’argent pour le trajet domicile-travail. Les entreprises, quant à elles, peuvent réduire leurs coûts grâce au travail hybride, car elles ont besoin de moins d’espace de bureau et économisent ainsi sur les loyers et les frais d’exploitation. Sans compter qu’une plus grande flexibilité augmente la satisfaction des employés, ce qui en retour peut conduire à plus de motivation et à une productivité accrue.

Défis liés à la mise en œuvre de modèles de travail hybride

Ce nouveau modèle de travail comporte des défis pour les deux parties.

Les employés doivent pouvoir répondre à quelques questions pour savoir si le modèle de travail hybride leur convient.

Puis-je clairement séparer mon temps de travail de mon temps libre ? Est-ce que je dispose de l’espace nécessaire pour pouvoir travailler à domicile sans être dérangé ? Puis-je m’organiser pour travailler au moins aussi efficacement qu’au bureau ? Ai-je la possibilité d’échanger régulièrement avec mon équipe ?

Ce dernier point est crucial. Il faut en effet éviter que des « silos » ne se forment et que certaines personnes ne s’isolent totalement ou n’échangent que de manière informelle avec les collègues de l’entreprise.

Il est donc important pour l’employeur de réfléchir à de nouvelles formes d’échange au sein de l’équipe au niveau virtuel et de coordonner les journées au bureau de manière qu’un nombre suffisant de collaborateurs soit présent en même temps. Un échange réduit au sein de l’équipe peut paralyser les forces créatives, avec pour conséquence moins de nouveautés, voire l’absence d’innovation.

 

Un bon équipement favorise la productivité

Un équipement complet est indispensable pour le travail hybride, afin que les collaborateurs puissent travailler de manière productive et efficace à la maison ou en déplacement. Cela implique non seulement un ordinateur portable ou un PC puissant, mais également une connexion internet fiable, un clavier et une souris ergonomiques, ainsi qu’une bonne webcam et un casque pour les visioconférences. Ceux qui sont souvent en déplacement ne doivent absolument par renoncer aux filtres de confidentialité et à un sac pour le transport de leur équipement. Les entreprises doivent s’assurer que leurs collaborateurs disposent de l’équipement nécessaire pour travailler efficacement où qu’ils se trouvent. Il a été prouvé qu’un bon équipement augmente non seulement la productivité des employés, mais également leur satisfaction et leur motivation, ce qui contribue en fin de compte à la réussite d’un modèle de travail hybride.

En tant qu’expert, DICOTA propose une large gamme d’accessoires pour le travail hybride d’un seul tenant. Découvrez-les ici :

    

 

 

En tant que marque tournée vers l’avenir, DICOTA est consciente de sa responsabilité sociale et écologique. Actuellement, plus de 95 % des solutions de transport sont déjà fabriquées à partir de bouteilles en PET recyclées.

Afin de garantir une production respectueuse de l’environnement et de la société, ainsi qu’une gestion responsable des eaux usées et des produits chimiques, DICOTA exige de tous ses fournisseurs de matériaux en PET recyclé qu’ils se conforment à la norme GRS (Global Recycled Standard). De plus, les matériaux transformés sont analysés afin de déterminer s’ils contiennent des substances douteuses, voire nocives. Depuis 2011, tous les produits de la marque répondent aux exigences sans cesse croissantes de la certification REACH.

En tant que membre d’amfori BSCI, DICOTA s’engage à améliorer les conditions de travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales. Tous les partenaires s’engagent à respecter pleinement le code de conduite et à s’investir pour réaliser des conditions de travail équitables et sociales sur place.