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Hybrides Arbeiten - Die Zukunft der Arbeit

Hybrides Arbeiten - Die Zukunft der Arbeit

In einer zunehmend vernetzten Welt gewinnt das hybride Arbeiten an Bedeutung. Es ermöglicht den Beschäftigten, flexibler zu sein und ihre Arbeit unabhängig von Zeit und Ort zu erledigen. Gleichzeitig bietet es Unternehmen die Möglichkeit, Kosten zu sparen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

Die Vorteile des hybriden Arbeitens

Hybrides Arbeiten bietet sowohl den Mitarbeitenden als auch den Unternehmen zahlreiche Vorteile. Für die Beschäftigten bedeutet es mehr Flexibilität, da sie ihre Arbeit von jedem beliebigen Ort aus erledigen und so eine bessere Work-Life-Balance erreichen können. Gleichzeitig sparen sie Zeit und Kosten für den Arbeitsweg. Unternehmen können durch hybrides Arbeiten Kosten senken, da sie weniger Bürofläche benötigen und somit Miete und Betriebskosten sparen. Zudem kann die Mitarbeiterzufriedenheit durch mehr Flexibilität gesteigert werden, was zu einer höheren Motivation und Produktivität führen kann.

Herausforderungen bei der Umsetzung hybrider Arbeitsmodelle

Dieses neue Arbeitsmodell bringt Herausforderungen für beide Seiten mit sich.

Es gibt einige Fragen, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beantworten sollten, um herauszufinden, ob das hybride Arbeitsmodell für sie geeignet ist.

Kann ich Arbeitszeit und Freizeit klar trennen? Habe ich die Räumlichkeiten, um ungestört im Homeoffice arbeiten zu können? Kann ich mich so organisieren, dass ich mindestens so effizient arbeite wie im Büro? Habe ich die Möglichkeit, mich regelmäßig mit meinem Team auszutauschen?

Vor allem der letzte Punkt ist entscheidend. Denn es gilt zu verhindern, dass sich so genannte Silos bilden und sich einzelne Personen entweder komplett abschotten oder der informelle Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen zu kurz kommt.

Von Seiten des Arbeitgebers ist es daher wichtig, über neue Formen des Austauschs im Team auf virtueller Ebene nachzudenken. Und Bürotage so zu koordinieren, dass genügend Mitarbeiter gleichzeitig anwesend sind. Ein reduzierter Austausch im Team kann die kreativen Kräfte lähmen, dadurch entsteht weniger Neues, Innovation kann auf der Strecke bleiben.

 

Gute Ausrüstung fördert die Produktivität

Eine vollständige Ausstattung ist für das hybride Arbeiten unerlässlich, damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch von zu Hause oder unterwegs produktiv und effizient arbeiten können. Dazu gehört nicht nur ein leistungsfähiger Laptop oder PC, sondern auch eine zuverlässige Internetverbindung, eine ergonomische Tastatur und Maus sowie eine gute Webcam und ein Headset für Videokonferenzen. Wer viel unterwegs ist, sollte auf keinen Fall auf Blickschutzfilter und eine Tasche für den Transport der Ausrüstung verzichten. Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die notwendige Ausrüstung verfügen, um ihre Arbeit von jedem Ort aus effektiv erledigen zu können. Eine gute Ausstattung steigert nachweislich nicht nur die Produktivität der Mitarbeiter, sondern auch deren Zufriedenheit und Motivation, was letztlich zu einem erfolgreichen hybriden Arbeitsmodell beiträgt.

Als Experte bietet DICOTA eine breite Palette an Zubehör für das hybride Arbeiten aus einer Hand. Entdecken Sie die Produkte hier:

    

 

 

Als zukunftsorientierte Marke ist sich DICOTA ihrer sozialen und ökologischen Verantwortung bewusst. Aktuell werden bereits über 95 Prozent der Transportlösungen aus recycelten PET-Flaschen hergestellt.

Um eine umwelt- und sozialverträgliche Produktion sowie einen verantwortungsvollen Umgang mit Abwasser und Chemikalien zu gewährleisten, fordert DICOTA von allen Lieferanten für recycelte PET-Materialien die Einhaltung des Global Recycled Standards. Darüber hinaus werden die verarbeiteten Materialien auf bedenkliche oder gar gesundheitsschädliche Inhaltsstoffe untersucht. Seit 2011 erfüllen alle Produkte der Marke die stetig steigenden Anforderungen für eine REACH-Zertifizierung.

Als Mitglied von amfori BSCI setzt sich DICOTA mit großem Engagement für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in den globalen Lieferketten ein. Alle Partner verpflichten sich, den Verhaltenskodex vollständig einzuhalten und sich für faire und soziale Arbeitsbedingungen vor Ort einzusetzen